Au terme de seulement 18 mois d’observation, le rapport ESG de N-able met en évidence les efforts continus et croissants de l’entreprise pour optimiser sa consommation d’énergie et réduire son impact environnemental. Il précise également comment il perçoit et intègre les considérations ESG dans le développement de ses opérations mondiales.

« Chez N-able, nous nous efforçons d’être une entreprise exemplaire avec une culture qui soutient nos employés, nos partenaires et notre communauté au sens large », déclare Kathleen Pai, Chief People Officer, N-able. « Nous sommes ravis de présenter le premier rapport ESG de N-able, et nous l’utiliserons pour déclencher des débats constructifs et susciter des changements positifs dans l’ensemble de l’écosystème informatique. »

Parmi les points forts du rapport N-able 2022 :

ENVIRONNEMENT
– Rénovation des bureaux mondiaux en utilisant des matériaux d’origine locale lorsque c’est possible et en adoptant les meilleures pratiques de récupération de la lumière du jour.
– Mise en place d’un système de suivi des émissions de carbone lors des déplacements des employés, y compris pour les voyages en avion et les séjours à l’hôtel.
– Lancement d’un programme d’élimination responsable des déchets électroniques de l’entreprise au Royaume-Uni. Par l’intermédiaire de Vyta, N-able a effectué ses premiers dons d’équipements informatiques à l’association caritative The Turing Trust en février 2023 ; ce qui permettra à des étudiants d’acquérir des compétences informatiques essentielles. Ces dons devraient compenser un total d’environ 81 tonnes de CO2.
SOCIÉTÉ
– Valorisation des communautés d’intérêt, qui sont au cœur des actions de N-able en matière de diversité, d’égalité et d’appartenance. Parmi celles-ci : PRISM, qui soutient la communauté LGBTQIA+, WONDER, soutenant les employés qui s’identifient en tant que femmes et Shades, qui soutient les minorités visibles.
– Encouragement et suivi de l’implication des employés avec la Saison du partage. En 2022, les employés de N-able à travers le monde ont utilisé leurs VoluNteer Days pour faire don de plus de 2 300 heures à des organisations à but non lucratif dans leurs communautés.
– Avancement du programme New Hire N-tegration de N-able, une formation de groupe unique pour les nouveaux employés en cours d’intégration, ainsi que des parcours d’apprentissage visant à former les employés de N-able (les N-ablites) à des rôles de direction. Ces parcours comprennent : N-able U to Grow pour les futurs managers, N-able U to Lead pour les managers actuels et N-able U to Build pour les cadres supérieurs.

GOUVERNANCE
– Suivi actif de la conformité, définition d’objectifs, évaluation de l’efficacité des efforts de gouvernance.
– Création d’un groupe de travail ESG composé de responsables transversaux des principaux services en charge des aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance de l’entreprise.
– Maintien de la norme ISO 27001, maintien d’une procédure et d’un programme de formation pertinents, mise en place de tests semestriels des programmes de réponse aux incidents de l’entreprise, plan d’évaluation et d’amélioration de la préparation aux incidents de cybersécurité.
– Développement du programme de protection de la vie privée dès la conception de N-able pour assurer la conformité avec le RGPD et d’autres lois mondiales sur la protection de la vie privée ; réévaluation des menaces, des auteurs de menaces, des vulnérabilités et des risques associés au traitement des données personnelles.
– Lancement d’un programme de récompenses pour les bug repérés, administré via Bugcrowd, pour renforcer l’accent mis sur la sécurité et la protection des partenaires contre les vulnérabilités. Dans le cadre de ce programme, N-able offre des primes en espèces aux chercheurs en sécurité pour la découverte et le signalement de failles de sécurité réseau et logicielles inconnues par ailleurs. En 2022, un total d’environ 24 000 dollars américains a été versé par N-able.
« Notre cri de ralliement, Gagnez plus de fans, mettez la barre plus haut, s’étend à toute notre équipe, aux communautés dans lesquelles nous vivons et aux MSP que nous nous engageons à aider afin qu’ils développent une activité prospère », affirme John Pagliuca, CEO, N-able. « Bien que nous placions notre culture unifiée et nos valeurs partagées au centre de tout ce que nous faisons, nous reconnaissons que notre travail de responsabilité d’entreprise ne fait que commencer et nous sommes impatients de partager nos efforts ESG chaque année. »