Pour travailler efficacement, d’autant plus avec cette nouvelle vague de télétravailleurs durant la pandémie de COVID-19, chaque employé a besoin d’un certain nombre d’accès. Cependant, il est inutile, voire potentiellement préjudiciable, qu’ils aient accès à des données autres que celle nécessaires à leur fonction. Et grand nombre d’entreprises, malheureusement, laissent un flou sur cette question des accès. Êtes-vous capable de dire exactement qui a accès à quoi au sein de vos effectifs, ? Si la réponse n’est pas « Oui, parfaitement » alors il y a une faille de sécurité. Et c’est ici qu’interviennent la gestion des accès mais aussi la gouvernance des identités.

Si la gouvernance des identités ne vient pas appuyer vos décisions de gestion des accès, vous exposez l’entreprise à un risque potentiel au moment même où vous autorisez un utilisateur à accéder à une application ou à des données qu’il a demandées pour faire son travail. Gérer l’accès sans gouvernance de l’identité revient essentiellement à ouvrir la porte et à laisser les utilisateurs parcourir tout le bâtiment, sans contrôle.

La gouvernance identitaire d’aujourd’hui a pris des années d’avance sur ce qu’elle était. Ce n’est plus "seulement" quelque chose que les entreprises utilisent pour certifier l’accès et pour rester en conformité. C’est une question d’habilitation et donc une question de sécurité. L’identité est devenue le fondement de la sécurité de l’entreprise numérique d’aujourd’hui. Elle peut être à la fois votre ailier informatique et l’accélérateur de votre activité. Sans elle, vous êtes en quelque sorte à l’âge de pierre. Avec elle, vous pouvez ouvrir de nouvelles voies en toute confiance. Qu’allez-vous faire aujourd’hui pour répondre à la question « qui a accès à quoi ? » sans être dubitatif ?