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Laurent Allouche, Fitec : Nous proposons un nouveau canal pour disposer de compétences en cybersécurité

août 2018 par Marc Jacob

Fitec créée il y a trente ans propose entre autre des formations dans le domaine
de la cybersécurité sous un mode original. Ainsi, tous les ans elle forme entre
200 à 250 experts en cyber sécurité qui sont opérationnels et pré-recrutés par
des entreprises partenaires. Laurent Allouche, Fitec présente son concept innovant.

GS Mag : Pouvez-vous nous présenter votre société ?

Laurent Allouche : Fitec a été créée il y a 30 ans nous sommes aujourd’hui
65 personnes et nous formons 5000 personnes par an.

Nous avons 3 activités :
 Une activité pour l’accompagnement des changements et plus
spécifiquement l’aspect lié à l’appropriation des solutions métiers par les
utilisateurs finaux.
 Une seconde une offre de formation tutorée à distance pour les
besoins de formation de type transverse

et la dernière activité qui s’appelle « Devenez » répond à des Contraintes
de pénurie de compétences de personnel avec une partie sur la cybersécurité.

En fait, nous identifions des activités en tension quant au niveau du recrutement.
Nous organisons des Job Dating ciblés (en présentant des profils Ad ’hoc et
motivés) et nous les intégrons en formation métier très opérationnelle.

Nous ciblons les DPO, les consultant RGPD plutôt technique, les consultants en
cybersécurité et data gouvernance.

Pour cette activité nous Sourçons, qualifions, présentons, formons et certifiions
+ de 250 profils/an en les recrutant au niveau Bac +5 ingénieurs, écoles de
commerce… Uniquement sur la cybersécurité.

Toutes nos Cycles de formation sont diplômantes et donc nos formations sont
éligibles naturellement aux dispositifs de financements divers et variés sur le
marché.

Pour exemple, le 20 septembre nous avons un Job Dating.

Ainsi, nous présenterons tous les candidats à nos partenaires cybersécurité qui
veulent recruter des experts selon des profils souhaités. Deux mois avant cette
date, nous cherchons les candidats requis. Le 20 septembre les candidats potentiels
sont présentés à l’entreprise puis ils sont choisis et vont en formation durant
400 heures soit l’équivalent d’un Master, savamment développé avec nos
experts et partenaires éditeurs.

Une fois les candidats choisis une proposition d’embauche est faite sur-le-champ
par le futur employeur, et seulement après la formation démarre.

Il faut préciser que nos candidats ont souvent plusieurs années d’expérience
professionnelle en moyenne 5 à 10 ans dans d’autresdomaines que la cyber comme le
réseaux, les télécoms… et veulent changer d’orientation.

En outre, nous avons aussi la possibilité de faire de la formation interne pour des
entreprises qui souhaite faire monter en compétence certains de leurs employés.

GS Mag : Avez-vous remarqué un changement sur le marché du recrutement cette
année ?

Laurent Allouche : depuis l’arrivée du RGPD nous voyons les demandes
augmentées dans le domaine de la cybersécurité au sens large. Ainsi, par exemple,
nous avons signé un partenariat avec IBM. Nous voyons une crispation du marché du
fait du manque de compétence.

Nos partenaires pour les formations avec lesquels nous travaillons sont tous des
opérationnels qui travaillent au quotidien sur deRéels projets de Cyber dans les
domaines de la Banque, Assurance, aéronautique, ferroviaire, Auto, …. Nos cours
sont de véritablesformations métiers et pratiques avec des TP, des cours
juridiques, réglementaires, techniques… toutes les personnes formées chez nous
sont en poste aujourd’hui.

GS Mag : Quel est votre message à nos lecteurs ?

Laurent Allouche : Nous vous proposons un nouveau canal pour disposer de
compétences notamment en cybersécurité. Pour monter vos équipes en cyber
sécurité et avoir de nouveaux profils à moindre coût, pour les partenaires
intéressés : Je souhaite participer
http://public.message-business.com/


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