Une maîtrise incomplète du potentiel d’attractivité de la cybersécurité

Si l’étude fait état de décideurs majoritairement prêts à augmenter leurs investissements en matière de sécurité cette année (64 %), elle révèle également certaines erreurs de compréhension du lien entre la cybersécurité et d’autres pans de l’organisation.

La moitié d’entre eux (51 %) estiment que la cybersécurité est un coût nécessaire mais qu’elle ne contribue pas au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

48 % soutiennent que sa valeur se limite à la prévention des attaques/menaces.

Plus d’un tiers (38 %) considèrent même que la sécurité est un obstacle plutôt qu’un moteur pour l’entreprise.

Cependant, 81 % des entreprises craignent que le manque de qualification en matière de cybersécurité ait un impact sur leur capacité à gagner de nouveaux marchés, 19 % admettent que c’est déjà le cas. Cette inquiétude survient alors que près des trois quarts (71 %) des dirigeants reconnaissent qu’on leur pose des questions sur leur posture en matière de sécurité lors de négociations commerciales (prospects et fournisseurs). Et 78 % d’entre eux affirment que ces demandes d’informations sont de plus en plus fréquentes.

Cette apparente contradiction dans les attitudes est mise en évidence par un autre résultat. Bien que les prospects et les fournisseurs accordent clairement la priorité à la sécurité dans les négociations, seuls 57 % des décideurs estiment qu’il existe un lien fort ou très fort entre la cyber et l’acquisition/satisfaction des clients.

L’attractivité et le recrutement de talents est un autre domaine dans lequel les dirigeants ne comprennent pas bien l’interconnexion entre la cybersécurité et le reste de l’entreprise. Pourtant, 7 sur 10 affirment que la possibilité de télétravailler et de se connecter de n’importe où est devenue un critère clé des processus de recrutements (71 %). Seuls 4 sur 10 comprennent le lien étroit entre la cybersécurité et la fidélisation des collaborateurs (42 %) et l’attraction de nouveaux talents (43 %).

Les décideurs interrogés reconnaissent l’impact de la cybersécurité sur l’expérience des collaborateurs :

83 % déclarent que les politiques de sécurité actuelles ont affecté la capacité des collaborateurs à distance à travers notamment des problèmes d’accès au réseau et à l’information, et le ralentissement du rythme de travail,

43 % indiquent que leurs politiques de sécurité actuelles imposent des restrictions aux télétravailleurs,

54 % qu’elles limitent les dispositifs/plateformes que les employés peuvent choisir d’utiliser.

Les principales différences de perception en France

58 % des décideurs sont prêts à augmenter leurs investissements en matière de sécurité cette année,

84 % reconnaissent être de plus en plus fréquemment interrogés en prospection sur leur propre posture en matière de sécurité vis-à-vis de leurs prospects et fournisseurs,

Moins de 6 décideurs sur 10 (67 %) estiment qu’il existe un lien fort voire très fort entre la cyber et l’acquisition/satisfaction des clients,

Les enjeux de sécurité paraissent toutefois un enjeu en ce qui concerne l’accès distant : 66 % des décideurs interrogés admettent que leurs actuelles politiques de sécurité imposent des restrictions aux collaborateurs à distance,

Plus de 6 entreprises sur 10 (66 %) craignent que le manque de qualification en matière de cybersécurité impacte leur capacité à gagner de nouveaux marchés, 1 sur 10 admet être déjà dans ce cas de figure,

66 % d’entre elles sont inquiètes de leur capacité à répondre aux sollicitations de leurs clients en matière de sécurité.