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Le groupe NES lance sa campagne de recrutement 2017

février 2017 par Marc Jacob

Le groupe NES annonce l’ouverture de 40 postes pour soutenir la croissance de ses différentes activités : Audit et GRC, SOC et Sécugérance, Conseil, Intégration de solutions, R&D.

L’année 2016 a été extrêmement riche pour le groupe NES. La levée de fonds (FCDE et Bpifrance) a permis l’investissement dans de nouveaux outils de développement et le recrutement de nouvelles ressources (direction commerciale, marketing, chargés de recrutement). NES a également fait évoluer l’organisation de ses équipes techniques et a structuré ses partenariats avec les éditeurs/constructeurs. Toutes ces briques fondamentales représentent un véritable levier de croissance et permettent d’assurer une expertise accrue auprès de ses clients et prospects.

Les actions commerciales lancées en 2016, appuyées par l’excellence des équipes techniques, ont permis à NES de signer plusieurs contrats majeurs à la fin 2016. Le groupe peut également se prévaloir de la signature de 20 nouveaux logos. La mise en œuvre de ces projets donne une très bonne visibilité sur 2017 où une croissance d’au moins 30% est prévue. Les principaux secteurs concernés par ce développement sont le secteur bancaire, les services retail et quelques domaines industriels.

C’est dans ce contexte que le recrutement est un axe de croissance clé pour NES. Pour mener à bien le renforcement de ses équipes, le groupe NES a mis en place un processus de sélection rigoureux qui permet de sélectionner les meilleurs spécialistes du marché. Cette démarche unique est l’assurance pour NES de s’entourer de collaborateurs qui partagent ses valeurs et qui souhaitent travailler sur des enjeux stratégiques dans le domaine de la cybersécurité. Depuis le début de l’année, 4 personnes ont déjà rejoint NES. Les profils recherchés sont des ingénieurs commerciaux, architectes, ingénieurs sécurité, auditeurs techniques et fonctionnels.




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